人事科职责
一、在院长及分管院领导的领导下进行工作。正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法规和医院的规定。
二、合理编制医院机构设置，做好定编、定员、定岗工作。
三、计划医院人力资源的开发、招收（引进）和分配，负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续，协助相关职能部门做好院内职工的调配工作。
四、负责医院各类专业技术人员的职称晋升、聘任工作。
五、负责医院职工的工资、福利以及工资手册管理工作。
六、按规定承办离退休、辞职、离职、退职等工作。
七、负责医院人事档案管理及人事统计工作。
八、配合院党委、院领导做好中层干部的考察、任免工作。
九、负责监督、检查医院职工遵守劳动纪律情况，负责职工考勤登记、统计工作以及办理请销假手续。
十、根据劳动人事部门规定，负责组织实施医院职工年度考核工作。
十一、负责全院临时工的统一调配和管理。
十二、负责办理职工因公赴港、澳、台以及出境手续（外事工作）。
十三、参与医院政治思想工作、精神文明建设及考评工作。
十四、承办院领导临时安排的工作。
人事科科长职责
一、正确贯彻执行政府和卫生行政管理部门的有关劳动人事工作的方针、政策、法律法规及医院的规定。
二、在院长、院党委的领导下，坚持党管干部的原则，认真学习、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、了解掌握干部的政治思想表现、业务水平、工作能力等情况，根据医院编制，提出干部的任免、调配、使用意见，组织实施干部任免所要求的各个程序的工作。
三、根据上级卫生部门的要求，结合医院实际，提出医院内部机构设置意见，做好定编定员工作。
四、严抓劳动纪律，严格执行考勤制度，组织检查劳动纪律，定期向院领导汇报职工劳动纪律及出勤情况。
五、做好医院人力资源的开发、招收(引进)以及人才的调动、调配、使用工作。
六、负责搞好全院职工的年度考核工作，提出晋升、聘任、奖励意见。
七、做好职工思想政治工作，参与医德医风及精神文明建设工作。
八、负责组织全科干部认真完成人事科职责范围内的各项工作。
副科长协助科长负责相应的工作。
人事科咨询电话：0759-2658007